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Lernbereich 2-1: Das Arbeitsrecht Teil 1
Paperback
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ISBN13: 9798840561003
Publisher: Independently Published
Published: Jul 13 2022
Pages: 60
Weight: 0.21
Height: 0.12 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: German
Publisher: Independently Published
Published: Jul 13 2022
Pages: 60
Weight: 0.21
Height: 0.12 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: German
Der Teil 1 des Themas Arbeitsrecht beinhaltet das individuelle Arbeitsrecht.
Zunächst wird ein Überblick über alle Teilbereiche des Arbeitsrechts gegeben. Die einzelnen Gesetze und Verordnungen unterliegen einer Hierarchie, nach der niemals nachfolgendes Recht höheres Recht brechen darf - es sei denn, es gilt das sog. Günstigkeitsprinzip, z. B. sind im Bundesurlaubsgesetz 24 Werktage (= 20 Arbeitstage) Urlaub vereinbart, laut Tarifvertrag können es aber 30 Werktage Urlaub sein.
Zunächst wird ein Überblick über alle Teilbereiche des Arbeitsrechts gegeben. Die einzelnen Gesetze und Verordnungen unterliegen einer Hierarchie, nach der niemals nachfolgendes Recht höheres Recht brechen darf - es sei denn, es gilt das sog. Günstigkeitsprinzip, z. B. sind im Bundesurlaubsgesetz 24 Werktage (= 20 Arbeitstage) Urlaub vereinbart, laut Tarifvertrag können es aber 30 Werktage Urlaub sein.
Ausführlich wird der Arbeitsvertrag vorgestellt, der der Formfreiheit, der Gestaltungsfreiheit und der Abschlussfreiheit unterliegt. Vorgestellt werden auch die Rechte und Pflichten, die sich sowohl für den Arbeitgeber wie für den Arbeitnehmer aus einem Arbeitsvertrag ergeben. Die Berechnung der anteiligen Urlaubstage wird in mehreren Aufgaben erklärt.
Es gibt sechs Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrages: die Zweckerfüllung, der Fristablauf, der Aufhebungsvertrag, die Kündigung, die Anfechtbarkeit und der Tod des Arbeitnehmers. Mehrere Beispiele illustrieren diese sechs Gründe.
Ein Schwerpunkt des Teils 1 bilden die Kündigungsarten. Eine Kündigung ist eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung zur Auflösung eines Arbeitsrechtsverhältnisses. Arbeitnehmer und Arbeitgeber können Arbeitsverträge ordentlich (auch: fristgemä , mit Kündigungsfrist) oder au erordentlich (auch: fristlos) kündigen. Sehr ausführlich und mit zahlreichen Beispielen garniert werden die beiden Kündigungsarten erläutert.
Im Zusammenhang mit der ordentlichen Kündigung erfolgt mithilfe mehrerer Aufgaben die Berechnung des letzten Termins für eine fristgemä e Kündigung.
Ãœber die geschichtliche Entwicklung der Wochenenarbeitszeit wird berichtet.
Zum Abschluss des Teils 1 geht es um das Arbeitszeugnis und die sog. Zeugnissprache. Frei nach dem Werbeslogan eines bekannten Schokoladenherstellers gilt für die einzelnen Bücher der drei Schriftenreihen Mathematik leicht verständlich, Wirtschaftskunde leicht verständlich und Wirtschaft in neun Lernbereichen das Credo Schnörkelfrei - praktisch - gut. Auf Glamour und Glanz wird bewusst verzichtet. Um die Produktionskosten möglichst niedrig zu halten, wird das Taschenbuch im Schwarz-wei -Druck angeboten. Lediglich die eBook-Inhalte sind farbig. Statt prunkvoller Aufmachung wird in schlichter und bescheidener äu erer Form das volle Augenmerk auf den Inhalt gelegt. Gemä dem Tätigkeitsprinzip werden die Themen mithilfe von zahlreichen Beispielaufgaben vorgestellt. Zwischenschritte und Kommentare erleichtern das Lösen der gestellten Aufgaben.
Für Lehrer an Berufsschulen, Oberschulen und Beruflichen Gymnasien ist dieses Skript die ideale Unterrichtsvorbereitung, für Lernende ein geeignetes Material zum Selbststudium. 58 Seiten mit 40 Aufgaben inklusive Rechenwegen und Lösungen.
Letzter Bearbeitungsstand: 13. Juli 2022
Es gibt sechs Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrages: die Zweckerfüllung, der Fristablauf, der Aufhebungsvertrag, die Kündigung, die Anfechtbarkeit und der Tod des Arbeitnehmers. Mehrere Beispiele illustrieren diese sechs Gründe.
Ein Schwerpunkt des Teils 1 bilden die Kündigungsarten. Eine Kündigung ist eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung zur Auflösung eines Arbeitsrechtsverhältnisses. Arbeitnehmer und Arbeitgeber können Arbeitsverträge ordentlich (auch: fristgemä , mit Kündigungsfrist) oder au erordentlich (auch: fristlos) kündigen. Sehr ausführlich und mit zahlreichen Beispielen garniert werden die beiden Kündigungsarten erläutert.
Im Zusammenhang mit der ordentlichen Kündigung erfolgt mithilfe mehrerer Aufgaben die Berechnung des letzten Termins für eine fristgemä e Kündigung.
Ãœber die geschichtliche Entwicklung der Wochenenarbeitszeit wird berichtet.
Zum Abschluss des Teils 1 geht es um das Arbeitszeugnis und die sog. Zeugnissprache. Frei nach dem Werbeslogan eines bekannten Schokoladenherstellers gilt für die einzelnen Bücher der drei Schriftenreihen Mathematik leicht verständlich, Wirtschaftskunde leicht verständlich und Wirtschaft in neun Lernbereichen das Credo Schnörkelfrei - praktisch - gut. Auf Glamour und Glanz wird bewusst verzichtet. Um die Produktionskosten möglichst niedrig zu halten, wird das Taschenbuch im Schwarz-wei -Druck angeboten. Lediglich die eBook-Inhalte sind farbig. Statt prunkvoller Aufmachung wird in schlichter und bescheidener äu erer Form das volle Augenmerk auf den Inhalt gelegt. Gemä dem Tätigkeitsprinzip werden die Themen mithilfe von zahlreichen Beispielaufgaben vorgestellt. Zwischenschritte und Kommentare erleichtern das Lösen der gestellten Aufgaben.
Für Lehrer an Berufsschulen, Oberschulen und Beruflichen Gymnasien ist dieses Skript die ideale Unterrichtsvorbereitung, für Lernende ein geeignetes Material zum Selbststudium. 58 Seiten mit 40 Aufgaben inklusive Rechenwegen und Lösungen.
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