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Ortung Von Beschaftigten.: Rechtsfragen Der Datenschutzrechtlichen Zulassigkeitsprufung Am Beispiel Von Arbeitgeberseitigen Ortungsmassnahmen.

Ortung Von Beschaftigten.: Rechtsfragen Der Datenschutzrechtlichen Zulassigkeitsprufung Am Beispiel Von Arbeitgeberseitigen Ortungsmassnahmen.

Duncker &. Humblot

Paperback

Series: Internetrecht Und Digitale Gesellschaft, Book 52

General Law

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ISBN10: 3428188764
ISBN13: 9783428188765
Publisher: Duncker & Humblot
Published: Sep 20 2023
Pages: 299
Weight: 1.00
Language: German
English summary: Localization of Employees. Questions of Admissibility under Data Protection Law using the Example of Employee Tracking Using the example of employee tracking, the thesis deals with questions of admissibility under data protection law. It systematises - abstractly as well as concretely in relation to employee tracking - a risk-based protection concept that can lead to an appropriate balancing of the conflicting interests. The author argues in favour of differentiating more strongly on the basis of the risk that data processing poses to the protected privacy interest. German description: Die Untersuchung arbeitet den Regelungsmechanismus der Datenschutz-Grundverordnung als zweistufiges, risikobasiertes Schutzkonzept heraus. Auf dieser Grundlage wird analysiert, unter welchen Voraussetzungen eine Ortung von Beschaftigten zulassig ist. Beleuchtet wird der gesamte Datenverarbeitungsvorgang - von der Positionsbestimmung uber die Aufbereitung durch den Anbieter eines Location Based Service hin zur Verwendung durch den Arbeitgeber. Massgeblich ist, wie stark die Privatheit des Beschaftigten durch die Ortung gefahrdet wird. Dabei kann nicht davon ausgegangen werden, dass von allen Ortungsmassnahmen ein hohes Risiko ausgeht. Das ist nur der Fall, wenn die Ortung darauf angelegt ist, ein Verhalten oder personliches Merkmal des betroffenen Beschaftigten zu bewerten, um eine inhaltliche Aussage uber diesen zu treffen oder auf dessen Rechte und Interessen einzuwirken. Auch bei einem hohen Risiko kann die Ortung zulassig sein, wenn sie geeignet und erforderlich ist und auf Seiten des Arbeitgebers ein gewichtiges, uberwiegendes Interesse besteht.

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