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Consentire l'impegno sul lavoro

Consentire l'impegno sul lavoro

Ezenwafor, Kennedy

Paperback

General Computers

ISBN10: 6208408601
ISBN13: 9786208408602
Publisher: Edizioni Sapienza
Published: Dec 24 2024
Pages: 60
Weight: 0.22
Height: 0.14 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Italian
Questa ricerca distingue tra impegno lavorativo (psicologico) e pratiche di coinvolgimento dei dipendenti (ad esempio, coinvolgimento dei dipendenti e condivisione delle informazioni), suggerendo allo stesso tempo che questi sistemi di impegno sono correlati tra loro, attraverso un modello di conservazione delle risorse e delle risorse lavorative. L'impegno lavorativo è composto da tre costrutti primari, ovvero vigore o resilienza, assorbimento e dedizione emotiva, che hanno un impatto sul benessere lavorativo dei dipendenti. Lo studio del settore informatico in Gran Bretagna, Germania e Stati Uniti suggerisce chiaramente che l'impegno psicologico sul lavoro è un concetto universale che è reciprocamente correlato alle pratiche di coinvolgimento, dove le pratiche di coinvolgimento hanno un impatto positivo sull'impegno lavorativo e viceversa, perché il settore informatico fornisce l'ambiente favorevole o le risorse tangibili per adottare le pratiche di coinvolgimento dei dipendenti. Inoltre, seguendo la prospettiva del contesto istituzionale o delle varietà del capitalismo e dei sistemi di strategia aziendale, la pratica del coinvolgimento non è universale, ma si configura a seconda della strategia aziendale del settore IT e del contesto istituzionale che consente la prevalenza della pratica del coinvolgimento.

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