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L'impatto della cultura organizzativa sulle prestazioni dei dipendenti di Uniso

L'impatto della cultura organizzativa sulle prestazioni dei dipendenti di Uniso

Paperback

General Sociology

ISBN10: 6207972988
ISBN13: 9786207972982
Publisher: Edizioni Sapienza
Published: Aug 22 2024
Pages: 52
Weight: 0.20
Height: 0.12 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Italian
Questo studio ha esaminato l'impatto della cultura organizzativa sulle prestazioni dei dipendenti dell'Università della Somalia a Mogadiscio-Somalia. Il documento si proponeva tre obiettivi principali: 1) determinare la relazione tra cultura imprenditoriale e performance dei dipendenti. 2) Identificare la relazione tra cultura competitiva e performance dei dipendenti. 3) esaminare la relazione tra cultura consensuale e performance dei dipendenti. I ricercatori hanno utilizzato un campionamento conveniente per raccogliere 90 questionari dall'Università della Somalia a Mogadiscio, in Somalia. Ai dipendenti è stato fornito un questionario con quattro costrutti principali che misuravano la cultura competitiva, la cultura imprenditoriale, la cultura consensuale e la performance dei dipendenti. Tuttavia, utilizzando il coefficiente di correlazione, lo studio ha rilevato che la performance dei dipendenti (variabile dipendente) ha un'influenza positiva significativa con tre variabili indipendenti: cultura competitiva, cultura imprenditoriale e cultura consensuale. Inoltre, il risultato dell'analisi di regressione ha evidenziato che due costrutti hanno effetti statisticamente significativi, positivi e diretti sulla performance dei dipendenti.

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