• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Dążenie do stanowiska dyrektora szkoly

Dążenie do stanowiska dyrektora szkoly

Paperback

Careers

ISBN10: 6209230555
ISBN13: 9786209230554
Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
Published: Oct 30 2025
Pages: 96
Weight: 0.31
Height: 0.23 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Polish
Jest to badanie jakościowe, którego celem jest wyjaśnienie przyczyn niskiej liczby mieszkańców wysp Pacyfiku (PI) ubiegających się o stanowiska dyrektorów szkól oraz wplywu tych warunków na ich decyzje. Zbadano osoby pochodzące z wysp Pacyfiku pelniące funkcje zastępców i asystentów dyrektorów oraz czynniki i bariery wplywające na ich awans na stanowisko dyrektora. W badaniu stwierdzono, że bardzo niska liczba osób pochodzących z wysp Pacyfiku pelniących funkcje zastępców i asystentów dyrektorów, które awansują na stanowisko dyrektora, utrzyma się, chyba że otrzymają one pomoc i wsparcie w pokonaniu dwóch przytlaczających zestawów warunków, które stanowią bariery dla ich aspiracji do objęcia wyższych stanowisk. Są to warunki osobiste i systemowe. Warunki systemowe obejmują brak wsparcia, instytucjonalny rasizm, dyskryminację, brak motywacji podczas socjalizacji, brak rozwoju zawodowego oraz brak wzorców do naśladowania wśród PI. Warunki osobiste obejmują brak pewności siebie i sieci kontaktów zawodowych, wplyw plci i pochodzenia etnicznego oraz brak glosu. Aby przeciwdzialac czynnikom osobistym, PI pelniący funkcje zastępców i asystentów dyrektorów powinni angażowac się w ciągle studia z zakresu rozwoju przywództwa. Aby przeciwdzialac czynnikom systemowym, zaleca się opracowanie programu skierowanego specjalnie do PI pelniących funkcje zastępców i asystentów dyrektorów.

Also from

Auva, Enosa

Also in

Careers