• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Ocena potrzeb szkoleniowych w Ayum Forest Products Ltd

Ocena potrzeb szkoleniowych w Ayum Forest Products Ltd

Paperback

Careers

ISBN10: 6200721211
ISBN13: 9786200721211
Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
Published: Jul 21 2025
Pages: 88
Weight: 0.28
Height: 0.21 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Polish
Ocena potrzeb szkoleniowych (TNA) to najlepsza praktyka w projektowaniu szkoleń. Określa ona, gdzie w organizacji potrzebne są szkolenia, jaka powinna byc ich treśc i kto w organizacji powinien w nich uczestniczyc. Celem badania jest zatem zbadanie praktyk oceny potrzeb szkoleniowych i ich wplywu na wydajnośc pracowników w Ayum Forest Products Ltd. Wykorzystując metody ilościowe (ankieta) i jakościowe (wywiad), przebadano 66 pracowników Ayum Forest Products Ltd (AFPL). Badanie wykazalo, że firma stosuje praktyki i procedury TNA na wszystkich trzech poziomach: analizy organizacyjnej, analizy zadań i analizy osobistej w swoich programach szkoleniowych. W celu poprawy praktyk TNA i zwiększenia wydajności pracowników AFPL sformulowano następujące zalecenia. Menedżerowie powinni systematycznie podchodzic do oceny potrzeb, w pelni wykorzystując trzy różne rodzaje lub poziomy analizy: organizacyjną, zadaniową i osobową. Ponadto kierownictwo powinno zadbac o to, aby szkolenia byly przeprowadzane w odpowiednim czasie i koncentrowaly się na priorytetowych kwestiach, tak aby w pelni wplynęly na wydajnośc pracowników.

Also in

Careers