• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Postrzeganie polityki organizacyjnej a wyniki pracowników

Postrzeganie polityki organizacyjnej a wyniki pracowników

Paperback

General Sociology

ISBN10: 6208007054
ISBN13: 9786208007058
Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
Published: May 27 2025
Pages: 84
Weight: 0.27
Height: 0.20 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Polish
Negatywne skutki polityki w miejscu pracy są faktem w życiu organizacyjnym. Teoretycy i praktykujący menedżerowie poszukują antidotum na politykę organizacyjną. W tym kontekście w niniejszym badaniu przeanalizowano bezpośredni i interaktywny wplyw postrzegania polityki organizacyjnej i samooceny podstawowej na wyniki pracowników. Bezpośredni wplyw zarówno postrzegania polityki organizacyjnej, jak i podstawowej samooceny na wyniki pracowników byl statystycznie istotny. Podstawowa samoocena pracowników lagodzila negatywny wplyw postrzegania polityki organizacyjnej na wyniki pracowników. Stosunkowo silny negatywny wplyw postrzegania polityki organizacyjnej na wyniki pracowników występowal w przypadku pracowników o niskim poziomie podstawowej samooceny i odwrotnie. Badanie wykazalo, że wraz ze wzrostem samooceny podstawowej (od niskiej do wysokiej) zmniejszaly się negatywne skutki postrzegania polityki organizacyjnej (od silnych do slabych) na wyniki pracowników. Zmierzone i omówiono wplyw zmiennych demograficznych na postrzeganie polityki organizacyjnej, samoocenę podstawową, zaangażowanie normatywne, satysfakcję z pracy i wydajnośc pracy.

Also in

General Sociology