• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Postrzeganie wynagrodzenia opartego na wynikach przez przelożonych i nauczycieli

Postrzeganie wynagrodzenia opartego na wynikach przez przelożonych i nauczycieli

Paperback

Careers

ISBN10: 6136381338
ISBN13: 9786136381336
Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
Published: Sep 30 2025
Pages: 124
Weight: 0.39
Height: 0.29 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Polish
Obecna polityka w Ameryce intensywnie koncentruje się na skuteczności nauczycieli. Często ustawodawcy i liderzy biznesowi zakladają, że wynagrodzenie za zaslugi w edukacji jest sposobem na poprawę wyników nauczycieli, mimo że nigdy nie dzialalo i zostalo obalone przez badania. W swojej książce Superintendent and Teacher Perceptions of Performance Based Pay, dr Moyer analizuje koncepcje wiedzy i umiejętności oraz grupowego wynagrodzenia opartego na wynikach z perspektywy kuratorów oświaty w Illinois i przewodniczących stowarzyszeń nauczycieli, aby określic, w jakim stopniu te systemy wynagrodzeń mogą byc realną alternatywą dla jednolitego harmonogramu wynagrodzeń. Książka śledzi historię wynagradzania nauczycieli, bada rolę, jaką odgrywa motywacja nauczycieli, zawiera lekcje z okręgów, które byly wczesnymi wdrożeniowcami, zapewnia szczególową analizę badań i przynosi kilka zaskakujących spostrzeżeń, w tym odkrycie, że kuratorzy i prezesi stowarzyszeń zgadzają się co do kilku glównych koncepcji, które mogą sprawic, że przejście na alternatywne systemy wynagrodzeń będzie znacznie bardziej wykonalne, niż można by przypuszczac.

Also in

Careers