• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Prognozowanie zamiarów odejścia pracowników niebędących pracownikami naukowymi

Prognozowanie zamiarów odejścia pracowników niebędących pracownikami naukowymi

Paperback

General Psychology

ISBN10: 6200688192
ISBN13: 9786200688194
Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
Published: Sep 16 2025
Pages: 152
Weight: 0.47
Height: 0.35 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Polish
W ciągu ostatnich dwóch dekad Republika Poludniowej Afryki przeszla wiele zmian, nie tylko jako kraj, ale także w sektorze szkolnictwa wyższego. Jedną z największych zmian bylo to, że poludniowoafrykańskie uczelnie wyższe musialy teraz konkurowac na arenie międzynarodowej, aby przyciągnąc najlepszych studentów. Uczelnie wyższe musialy zatem przyciągac i zatrzymywac wysoko wykwalifikowanych i poszukiwanych na rynku międzynarodowym pracowników, aby zaspokoic potrzeby zarówno krajowych, jak i międzynarodowych konsumentów. Istnieje wiele publikacji na temat zaangażowania organizacyjnego i satysfakcji z pracy w różnych branżach i sektorach. Dotyczy to nawet pracowników akademickich w instytucjach szkolnictwa wyższego, ale nie pracowników nieakademickich lub pomocniczych. Ponadto niepotwierdzone dane sugerują, że pracownicy nieakademiccy opuszczali te instytucje w alarmującym tempie w poszukiwaniu lepszego wynagrodzenia. Wyniki i analiza powinny pomóc nie tylko kierownictwu uczelni wyższych, ale także szerszemu sektorowi, w którym dzialają te organizacje.

Also from

Oliver, Rozario

Also in

General Psychology