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Diversity Management. Chancen und Risiken von Diversität in Unternehmen

Diversity Management. Chancen und Risiken von Diversität in Unternehmen

Reich, Vanessa

Paperback

Management

ISBN10: 3346932656
ISBN13: 9783346932655
Publisher: Grin Verlag
Published: Aug 21 2023
Pages: 22
Weight: 0.09
Height: 0.05 Width: 5.83 Depth: 8.27
Language: German
Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Employer Branding, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule (Hamburger Fern-Hochschule), Veranstaltung: Personalpsycholgie, Sprache: Deutsch, Abstract: Was sind die Chancen und Risiken eines erfolgreich eingeführten Diversitätsmanagements? Das Forschungsthema ist deshalb so bedeutend, da unsere Gesellschaft stetig im Wandel ist und somit Menschen unterschiedlicher Kulturen, Religionen, Geschlechtsidentitäten, Alter, etc. unweigerlich aufeinander treffen. Für all diese Menschen ist das oberste Ziel Gleichberechtigung in der Gesellschaft zu erlangen und Diversity Management ist ein Konzept, welches dabei im organisationalen Kontext unterstützen soll. Für Unternehmen ist allerdings das oberste Ziel, profitabel zu sein und stetig zu wachsen. Ob Diversitätsmanagement Unternehmen dabei im Weg steht oder sogar förderlich sein kann, wird in dieser Hausarbeit aufgearbeitet. Diversitätsmanagement kann in der Personalpsychologie aufgrund des organisationalen Kontextes angesiedelt werden. Ursprünglich gehört Diversität selbst aber in die Sozialpsychologie aufgrund der unterschiedlichen Identitäten, die Menschen aufweisen und der zwischenmenschlichen Beziehungen. Das erste Kapitel definiert Diversität und Diversitätsmanagement. Im Anschluss in Kapitel zwei und drei werden die Modelle der Diversität, sowie die dazugehörigen Dimensionen erläutert. Das darauffolgende Kapitel setzt sich mit dem Status Quo von Diversitätsmanagement in deutschen Unternehmen auseinander. Schlussendlich werden die Chancen und Risiken von Diversitätsmanagement gegenübergestellt und diese abschlie end bewertet. Unternehmen stehen immer wieder vor neuen Herausforderungen. Besonders die Zufriedenheit der eigenen Belegschaft ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg des Unternehmens. Neben der Rekrutierung von neuen Arbeitnehmenden ist es ebenso wichtig für die bereits bestehende Belegschaft ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Mit dem Wachst

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