• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Badanie cech osobowości lidera i model konkurujących wartości

Badanie cech osobowości lidera i model konkurujących wartości

Paperback

Careers

ISBN10: 620877506X
ISBN13: 9786208775063
Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
Published: Mar 25 2025
Pages: 88
Weight: 0.28
Height: 0.21 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Polish
Niniejsza książka rozszerza wcześniejsze prace Gibersona, Resicka, Dicksona, Mitchelsona, Randalla i Clarka (2009), Zhanga, Tsui, Songa i Jia (2008) oraz Tsui, Zhanga, Wanga, Xina i Wu (2006) o badanie kultury organizacyjnej szkolnictwa wyższego i przywództwa. Niewiele jest badań dotyczących związków między cechami osobowości liderów średniego szczebla (dziekanów) a wartościami kulturowymi. Badanie to mialo na celu zaradzenie temu brakowi badań poprzez zbadanie wartości kulturowych uniwersytetu i ocenę powiązań z cechami liderów średniego szczebla. Powiązania między cechami przywódczymi a wartościami kulturowymi zostaly zbadane poprzez wykorzystanie następujących ram: modelu konkurujących wartości Camerona, Quinna, DeGraffa i Thakora (2006) oraz Wielkiej Piątki Goldberga (1992). Opracowano i przetestowano konkretne hipotezy dotyczące związków między cechami osobowości lidera średniego szczebla a wartościami kulturowymi podzielanymi przez czlonków organizacji.

Also in

Careers