• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Determinanty skutecznego zarządzania karierą .

Determinanty skutecznego zarządzania karierą .

Paperback

Management

ISBN10: 6208967937
ISBN13: 9786208967932
Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
Published: Jun 17 2025
Pages: 100
Weight: 0.32
Height: 0.24 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Polish
Teoria zarządzania pokazuje, że czynnik ludzki pozostaje najpotężniejszym czynnikiem w firmach i tym, który generuje największe bogactwo. W tym względzie Barney (1995) zauważa, że zasoby ludzkie umożliwiają rozwój przewagi konkurencyjnej, ponieważ przyczyniają się do tworzenia umiejętności specyficznych dla firmy, zakorzenionych w kulturze i historii firmy, które są podstawą rzadkiej i niepowtarzalnej wiedzy ukrytej (uzasadnionej). W ciągu ostatnich kilku dekad zarządzanie zasobami ludzkimi przeszlo ogromne reformy dotyczące znaczenia czynnika ludzkiego i jego doskonalości w rozwoju kariery, a wiele badań zaczęlo klaśc nacisk na prymat zarządzania karierą w rozwoju zasobów ludzkich. Zarządzanie karierą to wzajemny proces, który ma na celu, poprzez szkolenia, mentoring, promocję, mobilnośc, tymczasowy transfer lub tworzenie specjalnych projektów, przygotowanie pracownika do przyszlych potrzeb organizacji, przy jednoczesnym uwzględnieniu jego mocnych stron i zainteresowań.

Also in

Management