• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Dwie Usta Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Dwie Usta Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Paperback

Management

ISBN10: 6208782414
ISBN13: 9786208782412
Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
Published: Mar 25 2025
Pages: 76
Weight: 0.25
Height: 0.18 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Polish
Aby zaangażowac pracowników, ocena menedżerów i postrzeganie zarządzania zasobami ludzkimi przez pracowników mają duże znaczenie. Mówiąc dokladniej, menedżerowie najwyższego szczebla są daleko od pracowników, innymi slowy, menedżerowie liniowi są bliżej niż menedżerowie najwyższego szczebla. Tak więc rola menedżerów liniowych w zarządzaniu zasobami ludzkimi ma większy wplyw na zaangażowanie pracowników niż menedżerów najwyższego szczebla. Drugą stroną HRM jest to, że nie tylko ocena HRM przez menedżerów liniowych, ale także ich wlasne postrzeganie przez pracowników ma znaczenie dla poziomu zaangażowania. W związku z tym na zaangażowanie pracowników można wplywac znacznie lepiej niż na ocenę HRM przez menedżerów. Podsumowując, zarówno HRM oceniane przez menedżerów, jak i postrzegane HRM mają duże znaczenie dla zaangażowania pracowników.

Also from

Betabo, Sheref

Also in

Management