• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
E-administracja w sektorze publicznym: studium przypadku CAS w Tanzanii

E-administracja w sektorze publicznym: studium przypadku CAS w Tanzanii

Paperback

General Sociology

ISBN10: 6202467177
ISBN13: 9786202467179
Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
Published: Jun 25 2025
Pages: 240
Weight: 0.72
Height: 0.55 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Polish
Praca pokazuje, że pomimo szybkiego rozwoju i upowszechnienia technologii informacyjno-komunikacyjnych (ICT), wdrożenie Centralnego Systemu Rekrutacji (CAS) w Tanzanii jest utrudnione przez fakt, że większośc użytkowników końcowych CAS (w szczególności kandydaci) ma stosunkowo ograniczony dostęp do infrastruktury ICT. Kilka czynników nadal ma znaczący wplyw na wdrażanie CAS, co z kolei ma konsekwencje dla upowszechniania ulepszonych uslug rekrutacyjnych i zapewnienia jakości. Cyfrowa przepaśc, opór niektórych instytucji szkolnictwa wyższego (HEI) wobec zmian, slabe umiejętności ICT wśród kandydatów, koszty uslug internetowych, zawodne dostawy energii elektrycznej i niewystarczająca liczba ekspertów IT nadal utrudniają osiągnięcie celu, jakim jest poprawa jakości uslug rekrutacyjnych i zapewnienie jakości. Jako innowacja technologiczna w miejscu pracy, CAS doprowadzil do restrukturyzacji zadań związanych z rekrutacją wśród pracowników rekrutacyjnych, konieczności przeglądu opisów stanowisk pracy, wprowadzenia ściślejszej kontroli procesów rekrutacyjnych oraz uksztaltowal tożsamośc zawodową i sposób prezentowania się pracowników rekrutacyjnych.

Also in

General Sociology