• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Postrzeganie sprawiedliwości organizacyjnej

Postrzeganie sprawiedliwości organizacyjnej

Paperback

Management

ISBN10: 6206821986
ISBN13: 9786206821984
Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
Published: Apr 30 2025
Pages: 60
Weight: 0.21
Height: 0.14 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Polish
Postrzeganie sprawiedliwości organizacyjnej dominuje w życiu ludzi i organizacjach, a także stanowi czynnik prognostyczny sukcesu pracowników i organizacji. Istotnie, odpowiednie postawy i zachowania w miejscu pracy zależą zasadniczo od oceny sprawiedliwości lub niesprawiedliwości organizacyjnej. W niniejszym badaniu postaramy się lepiej zrozumiec ten wplyw, bezpośredni lub pośredni, na zachowania i postawy. Ogólne wyniki tego badania są bardzo interesujące dla menedżerów, ponieważ zapewniają bardziej kompleksowe zrozumienie aspektów organizacyjnych, ze szczególnym uwzględnieniem sprawiedliwości organizacyjnej, wplywającej na postawy i zachowania pracowników. Na podstawie tych wyników można opracowac strategie i polityki zarządzania zasobami ludzkimi (HRM) prowadzące do sukcesu organizacyjnego. Dzięki tej wiedzy organizacje powinny inwestowac w liderów, którzy wierzą w przejrzystośc procesów, potrzebę dobrych relacji międzyludzkich, dobrą komunikację oraz znaczenie zaspokajania potrzeb spoleczno-emocjonalnych pracowników. Zapobieganie wypaleniu zawodowemu zapewni skutecznośc i przewidywalnośc praktyk HRM.

Also from

Virgolino, Ana

Also in

Management