• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Praktyki HRM i wyniki organizacyjne CTD w Kamerunie

Praktyki HRM i wyniki organizacyjne CTD w Kamerunie

Paperback

Management

ISBN10: 6209130933
ISBN13: 9786209130939
Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
Published: Oct 21 2025
Pages: 152
Weight: 0.47
Height: 0.35 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Polish
Niniejsza książka dotyczy problemu slabej wydajności organizacyjnej wladz lokalnych w Kamerunie, a w szczególności w Sangmelimie. Ta slaba wydajnośc znajduje odzwierciedlenie w powolności i uciążliwości administracyjnej, znacznej absencji pracowników i nieregularnych wynagrodzeniach, z których wszystkie zagrażają osiągnięciu celów ratusza, w tym satysfakcji użytkowników. W tym kontekście autor przedstawia wplyw lub znaczący wklad skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi w wyniki organizacyjne tego samorządu. Proponuje zalecenia menedżerskie, zachęcając menedżerów lub wladze miejskie do polożenia szczególnego nacisku na operacyjny wymiar ich kapitalu ludzkiego: rekrutację, szkolenie, ocenę i wynagradzanie pracowników w celu zapewnienia rentowności i trwalości organizacji. Badanie to pokazuje, że rozwój umiejętności i wynagrodzenie, których tutaj brakuje, przyczyniają się do zadowolenia użytkowników i wyników dzialania.

Also in

Management