• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Sprawiedliwośc organizacyjna a zaangażowanie pracowników

Sprawiedliwośc organizacyjna a zaangażowanie pracowników

Paperback

Management

ISBN10: 6209056474
ISBN13: 9786209056475
Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
Published: Sep 27 2025
Pages: 100
Weight: 0.32
Height: 0.24 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Polish
Sektor bankowy w Pakistanie jest ważną i bardzo konkurencyjną galęzią gospodarki tego kraju. Odgrywa on znaczącą rolę w rozwoju gospodarczym kraju. W ciągu ostatnich kilku dekad, w związku z prywatyzacją sektora bankowego w Pakistanie, pracownicy domagają się większej sprawiedliwości w procesach oceny wyników pracy od instytucji finansowych, co zwiększa konkurencję między bankami i zmusza je do skutecznego stosowania sprawiedliwości organizacyjnej, aby uzyskac przewagę konkurencyjną w postaci zadowolonej i lojalnej kadry pracowniczej. Niniejsza książka ma na celu zbadanie zjawiska sprawiedliwości organizacyjnej w powiązaniu z zaangażowaniem organizacyjnym w odniesieniu do sektora bankowego w Pakistanie. W badaniu zastosowano metodologię ankietową, a dane zebrano za pomocą kwestionariusza wypelnionego przez 225 respondentów. Zebrane dane zostaly następnie przeanalizowane przy użyciu programu Microsoft Excel i SPSS 19. Badanie wykazalo istotny i pozytywny związek między sprawiedliwością organizacyjną a zaangażowaniem pracowników. Sugeruje się, że problem wysokiej rotacji pracowników w sektorze bankowym w Pakistanie można rozwiązac poprzez promowanie sprawiedliwości w organizacji. Przedstawiono również zalecenia dotyczące przyszlych badań.

Also from

Mohsan, Mian Faizan

Also in

Management