• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Strategie zarządzania kadrami w organizacjach non-profit

Strategie zarządzania kadrami w organizacjach non-profit

Paperback

Management

ISBN10: 6200738297
ISBN13: 9786200738295
Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
Published: Jul 23 2025
Pages: 52
Weight: 0.18
Height: 0.12 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Polish
Personel należy do najważniejszych zasobów organizacji, ponieważ bez niego nie można realizowac zadań w organizacji. Dotyczy to nie tylko organizacji nastawionych na zysk, ale również organizacji nienastawionych na zysk, czyli organizacji non-profit. Aby efektywnie zarządzac tym ograniczonym zasobem, jakim jest personel w organizacjach, niezależnie od tego, czy są to organizacje nastawione na zysk, czy nie, należy opracowac przemyślany plan zarządzania personelem. Niniejsza praca zawiera przegląd zarządzania kadrami w ujęciu ogólnym, a w szczególności zarządzania kadrami w organizacjach non-profit. W ramach niniejszej pracy wyjaśniono podstawy zarządzania kadrami i wskazano różnice między zarządzaniem kadrami w organizacjach nastawionych na zysk a organizacjach non-profit. Ponadto poruszono pewne kwestie dotyczące tego, w jaki sposób organizacje non-profit powinny postępowac w zakresie zarządzania kadrami, aby pozyskac, zarządzac, wynagradzac i rozwijac personel. Na koniec, na przykladzie organizacji mlodzieżowej w Austrii, zilustrowano jej specyficzne podejście do zarządzania kadrami.

Also in

Management