• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Wartości paradygmatu zarządzania jako warunki wstępne sukcesu organizacyjnego

Wartości paradygmatu zarządzania jako warunki wstępne sukcesu organizacyjnego

Paperback

Management

ISBN10: 6209596215
ISBN13: 9786209596216
Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
Published: Feb 17 2026
Pages: 108
Weight: 0.34
Height: 0.26 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Polish
Począwszy od zmian w gospodarce światowej, przechodzimy od spoleczeństwa przemyslowego (modernizm) do spoleczeństwa opartego na wiedzy i czlowieku (postmodernizm). Jednocześnie najważniejsze wartości modernistycznego zarządzania są zakorzenione w naszych glowach jako glówne zasady zarządzania. Dobrze omówiona zmiana w zarządzaniu nie dotarla do większości organizacji i pomimo pojawienia się nowego pokolenia pracowników oraz zmiany otoczenia biznesowego, wartości zarządzania są takie same jak na początku XX wieku. Wspólne wartości są istotą kultury organizacyjnej i mają wplyw na każdą częśc organizacji, dlatego zaleglości w zarządzaniu można poprawic poprzez wyjaśnienie koncepcji wartości w kontekście organizacyjnym, wykorzystując wiedzę i wyniki badań opisujące zmiany w paradygmacie zarządzania. Celem niniejszej książki jest podkreślenie znaczenia wartości w zarządzaniu oraz pokazanie, w jaki sposób wartości paradygmatyczne odzwierciedlają się w rzeczywistych i propagowanych wartościach organizacyjnych, a tym samym wplywają na sukces organizacji. Modernizm i postmodernizm zostaly wybrane jako ogólne paradygmaty charakteryzujące zmianę i potrzebę zmiany wartości organizacyjnych.

Also in

Management