• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Wprowadzenie do koncepcji i zasad zarządzania zasobami ludzkimi

Wprowadzenie do koncepcji i zasad zarządzania zasobami ludzkimi

Paperback

Management

ISBN10: 6208486823
ISBN13: 9786208486822
Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
Published: Sep 23 2025
Pages: 144
Weight: 0.44
Height: 0.34 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Polish
Dyscyplina zarządzania zasobami ludzkimi (HRM lub HR) koncentruje się na strategicznym podejściu do skutecznego i wydajnego zarządzania ludźmi w firmie, instytucji lub organizacji, zapewniając, że przyczyniają się one do uzyskania przewagi konkurencyjnej. HRM ma na celu maksymalizację wydajności pracowników zgodnie ze strategicznymi celami pracodawcy.Zrozumienie zarządzania zasobami ludzkimi obejmuje identyfikację kluczowych funkcji, takich jak planowanie zasobów ludzkich, rekrutacja i selekcja, szkolenia i rozwój, zarządzanie placami, nagrody i uznanie, stosunki pracy, rozpatrywanie skarg, procedury prawne i inne. Zasoby ludzkie są bez wątpienia najważniejszymi aktywami organizacji - zarówno najlatwiejszymi, jak i najtrudniejszymi do zarządzania!Cele HRM obejmują ocenę potrzeb sily roboczej, zarządzanie i utrzymanie pracowników. W związku z tym HRM ponosi odpowiedzialnośc za projektowanie i wdrażanie skutecznych polityk, procedur i programów. Wiąże się to z rozwijaniem i zarządzaniem wiedzą, umiejętnościami, kreatywnością, zdolnościami i talentami oraz wykorzystywaniem ich pelnego potencjalu.

Also from

Swaray Domawa, Anthony

Also in

Management