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Percepção da justiça organizacional e partilha de conhecimento

Percepção da justiça organizacional e partilha de conhecimento

Paperback

Management

ISBN10: 620953323X
ISBN13: 9786209533235
Publisher: Edicoes Nosso Conhecimento
Published: Jan 27 2026
Pages: 116
Weight: 0.36
Height: 0.28 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Portuguese
Na economia atual, o conhecimento organizacional é um fator fundamental para se manter competitivo e gerir o capital intelectual. A gestão do conhecimento visa melhorar o desempenho organizacional, projetando o ambiente de trabalho com as ferramentas necessárias. No entanto, uma quantidade significativa de conhecimento reside nas pessoas, sob diferentes formas, como experiência ou habilidades. Transferir o conhecimento individual entre os membros ou para repositórios organizacionais é muito difícil. A partilha de conhecimento só ocorre em determinadas circunstâncias: as pessoas partilham conhecimento quando acreditam que isso é benéfico para elas, quando se sentem seguras e protegidas e quando confiam. Como o conhecimento é poder e traz respeito ao seu detentor, a partilha de conhecimento precisa de um ambiente adequado. Neste contexto, este estudo investigou a intenção de partilha de conhecimento entre os peritos forenses da Polícia Nacional Turca (TNP) e os fatores - tais como a justiça organizacional percebida, os comportamentos de cidadania organizacional, as normas subjetivas e as atitudes em relação à partilha de conhecimento - que afetam as suas intenções. O investigador utilizou um modelo desenvolvido a partir da teoria da ação racional (TRA) de Ajzen e Fishbein.

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