• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Zarządzanie zasobami ludzkimi a wyniki przedsiębiorstwa

Zarządzanie zasobami ludzkimi a wyniki przedsiębiorstwa

Paperback

Business General

ISBN10: 6202325704
ISBN13: 9786202325707
Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
Published: Jul 29 2025
Pages: 72
Weight: 0.24
Height: 0.17 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Polish
Książka zawiera cztery powiązane badania dotyczące związku między zarządzaniem zasobami ludzkimi a wynikami przedsiębiorstwa. Rozdzial 1 przedstawia pośredni mechanizm kapitalu intelektualnego, aby zrozumiec, w jaki sposób zarządzanie ludźmi wplywa na wyniki organizacji. Rozdzial 2 jest wynikiem dwuletniego projektu badawczego. Wyniki wskazują, że wewnętrzna motywacja jednostki ma silniejszy wplyw na wyniki pracy niż motywacja zewnętrzna. Rozdzial 3 to badanie dotyczące czynników determinujących systemy wynagrodzeń motywacyjnych oraz wplywu wynagrodzenia zmiennego na wyniki przedsiębiorstwa. Wyniki wskazują, że glównym czynnikiem determinującym przyjęcie planów motywacyjnych jest zmiennośc otoczenia, a drugim - kultura innowacyjności zakorzeniona w przedsiębiorstwie. Najlepszymi predyktorami są zmiennośc otoczenia i udzial wynagrodzenia zmiennego. Rozdzial 4 bada, w jaki sposób firmy klienckie zarządzają pracownikami agencyjnymi. Czy różne praktyki zarządzania skutkują różnymi wynikami pracy? Wyniki testu t pokazują, że wyniki pracy pracowników agencyjnych w firmach, które przeszly na system zatrudnienia w pelnym wymiarze godzin, są wyższe niż w firmach, które tego nie zrobily. W książce omówiono również inne praktyki zarządzania.

Also from

Huang, Tung Chun

Also in

Business General