• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Belohnungen, Arbeitsplatzsicherheit und Mitarbeiterfluktuation in halbstaatlichen Organisationen

Belohnungen, Arbeitsplatzsicherheit und Mitarbeiterfluktuation in halbstaatlichen Organisationen

Paperback

Management

ISBN10: 6208983096
ISBN13: 9786208983093
Publisher: Verlag Unser Wissen
Published: Jun 22 2025
Pages: 64
Weight: 0.22
Height: 0.15 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: German
Diese Studie untersuchte Faktoren, die die Mitarbeiterfluktuation in Organisationen des öffentlichen Sektors in Uganda beeinflussen, wobei die Zivilluftfahrtbehörde als Fallstudie diente. Konkret waren die Ziele der Studie: zu untersuchen, ob die Vergütung der Mitarbeiter Einfluss auf die Mitarbeiterfluktuation hat, zu prüfen, ob die Arbeitsplatzsicherheit die Mitarbeiterfluktuation beeinflusst, und zu bewerten, ob die Einbeziehung der Mitarbeiter einen Einfluss auf die Mitarbeiterfluktuation in der Zivilluftfahrtbehörde hat. Die Ergebnisse zeigten, dass die Vergütung, die Arbeitsplatzsicherheit und die Einbeziehung der Mitarbeiter bei der Zivilluftfahrtbehörde unzureichend waren, während die Fluktuation hoch war. Es zeigte sich, dass eine Erhöhung der Vergütung, der Arbeitsplatzsicherheit und der Einbeziehung der Mitarbeiter die Fluktuation deutlich reduzieren würde. Auf der Grundlage der Ergebnisse empfiehlt der Forscher der Zivilluftfahrtbehörde, die Vergütung, wie z. B. Gehälter und Nebenleistungen, zu verbessern. Au erdem wurde empfohlen, die Arbeitsplätze der Mitarbeiter zu sichern, um sie zum Verbleib im Dienst zu bewegen. Schlie lich wird empfohlen, dass die Leitung der Zivilluftfahrtbehörde einen partizipativen Managementansatz verfolgt, da die Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, insbesondere in Fragen, die ihre Arbeit betreffen, ihre Arbeitsmoral steigert.

Also in

Management