• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Nagrody, bezpieczeństwo zatrudnienia i rotacja pracowników w organizacji parapaństwowej

Nagrody, bezpieczeństwo zatrudnienia i rotacja pracowników w organizacji parapaństwowej

Paperback

Management

ISBN10: 6208983134
ISBN13: 9786208983130
Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
Published: Jun 22 2025
Pages: 64
Weight: 0.22
Height: 0.15 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Polish
W niniejszym badaniu przeanalizowano czynniki wplywające na rotację pracowników w organizacjach sektora publicznego w Ugandzie, na przykladzie Urzędu Lotnictwa Cywilnego. W szczególności celem badania bylo: zbadanie, czy wynagrodzenie pracowników ma wplyw na rotację pracowników, zbadanie, czy bezpieczeństwo zatrudnienia wplywa na rotację pracowników oraz ocena, czy zaangażowanie pracowników ma wplyw na rotację pracowników w Urzędzie Lotnictwa Cywilnego. Wyniki badania wykazaly, że wynagrodzenie, bezpieczeństwo zatrudnienia i zaangażowanie pracowników byly niewystarczające w Urzędzie Lotnictwa Cywilnego, a rotacja pracowników byla wysoka. Stwierdzono, że wzrost wynagrodzenia, bezpieczeństwa zatrudnienia i zaangażowania pracowników znacznie zmniejszylby rotację pracowników. Na podstawie wyników badania autor zaleca, aby Urząd Lotnictwa Cywilnego poprawil wynagrodzenia, takie jak pensje i świadczenia dodatkowe. Zalecono również zagwarantowanie pracownikom miejsc pracy, aby zachęcic ich do pozostania w slużbie. Na koniec zalecono, aby kierownictwo Urzędu Lotnictwa Cywilnego stosowalo podejście oparte na zarządzaniu partycypacyjnym, ponieważ zaangażowanie pracowników w podejmowanie decyzji, zwlaszcza dotyczących kwestii mających wplyw na ich pracę, podnosi ich morale.

Also in

Management