• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Badanie skuteczności szkoleń i rozwoju w organizacjach

Badanie skuteczności szkoleń i rozwoju w organizacjach

Paperback

Business General

ISBN10: 6200755272
ISBN13: 9786200755278
Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
Published: Jul 26 2025
Pages: 76
Weight: 0.25
Height: 0.18 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Polish
Zarządzanie zasobami ludzkimi traktuje szkolenia i rozwój jako funkcję związaną z dzialalnością organizacyjną mającą na celu poprawę wyników pracy poszczególnych osób i grup w środowisku organizacyjnym. Szkolenia i rozwój można opisac jako proces edukacyjny, który obejmuje doskonalenie umiejętności, pojęc, zmianę postaw i zdobywanie większej wiedzy w celu poprawy wyników pracowników.Dziedzina ta znana jest pod kilkoma nazwami, m.in. rozwój zasobów ludzkich, rozwój kapitalu ludzkiego oraz uczenie się i rozwój. Podobnie jak wszystkie inne aspekty dzialalności gospodarczej i zarządzania, skutecznośc szkoleń i rozwoju zależy od zwrotu z inwestycji. Bez znaczącego zwrotu z inwestycji szkolenia pracowników można latwo uznac za stratę pieniędzy, ale przy dobrym zwrocie z inwestycji można je uznac za bardzo korzystne dla organizacji. Programy szkolenia i rozwoju pracowników każdej organizacji są określane przez jej potrzeby biznesowe i mapy kompetencji. Dlatego przed zmierzeniem skuteczności szkolenia personelu w organizacji należy najpierw opracowac ramy, które pozwolą zmierzyc, w jaki sposób szkolenie pracowników przeklada się na wyższy zwrot z inwestycji w personel.

Also in

Business General