• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Wartośc dodana dla przedsiębiorstw, pracowników i instytucji poprzez PLR

Wartośc dodana dla przedsiębiorstw, pracowników i instytucji poprzez PLR

Paperback

Business General

ISBN10: 6202379057
ISBN13: 9786202379052
Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
Published: Aug 13 2025
Pages: 132
Weight: 0.41
Height: 0.31 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Polish
Celem niniejszej pracy bylo zbadanie powiązań między następującymi zagadnieniami: finanse przedsiębiorstw, strategia organizacyjna i kultura organizacyjna. Jest to badanie empiryczne, które mialo na celu wykazanie możliwości zmiany formy wyplaty udzialu w zyskach i wynikach poprzez fundusz akcji niepodlegających obrotowi (obligacje), w ramach którego wewnętrzni interesariusze przestają byc zwyklymi uczestnikami, a stają się akcjonariuszami. w którym jako zmienne przyjęto satysfakcję, zaangażowanie i tworzenie wartości dodanej w celu potwierdzenia hipotez. Badanie pokazuje, że przy spelnieniu przekonań i wartości konstruktów taka zmiana może przynieśc wartośc dodaną wszystkim zaangażowanym stronom. Badanie i analiza, bez zbędnej pretensjonalności, moglyby i powinny zostac zaliczone do klasy badań nowej ekonomii instytucjonalnej, ponieważ w pewien sposób otwierają one tak zwaną czarną skrzynkę. Czarna skrzynka to termin użyty przez Williamsona (1975) w jego badaniach nad organizacjami, ale w niniejszym badaniu postanowiliśmy uwzględnic również związki zawodowe, ponieważ w trakcie pracy udalo nam się odkryc ogólną nieznajomośc strategicznej i organizacyjnej polityki tych organizacji. SMJ.

Also from

Estanislau Fo, Jair Francisco

Also in

Business General