• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Wplyw zaangażowania organizacyjnego na relacje między POS a TI

Wplyw zaangażowania organizacyjnego na relacje między POS a TI

Paperback

Management

ISBN10: 6202423072
ISBN13: 9786202423076
Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
Published: Sep 9 2025
Pages: 60
Weight: 0.21
Height: 0.14 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Polish
W ostatnich latach szpitale sektora publicznego zwracają uwagę na pracowników, którzy są zaangażowani w dzialalnośc organizacji, ponieważ dzięki temu osiągają przewagę konkurencyjną i poprawiają wyniki organizacyjne. Zaangażowanie to może byc stale, jeśli organizacje zapewniają pracownikom postrzegane wsparcie, które określa się mianem POS. Obecnie organizacje koncentrują się nie tylko na wynagrodzeniach i świadczeniach dodatkowych, ale również przywiązują dużą wagę do uznania, szacunku i akceptacji pracowników w organizacji, ponieważ POS jest czynnikiem prognostycznym zamiaru odejścia pracowników szpitali. Fluktuacja kadr w szpitalach publicznych prowadzi do obniżenia morale pozostalych pracowników, poszukiwania alternatywnych miejsc pracy i zwiększenia rotacji pozostalych pracowników. Celem niniejszego badania jest zbadanie pośredniczącej roli zaangażowania organizacyjnego w relacji między POS a zamiarem odejścia z pracy, a także zbadanie, czy czynniki prognostyczne POS, takie jak zaufanie do kierownictwa, wsparcie przelożonych i autonomia, mają wplyw na rotację pracowników szpitali publicznych.

Also from

Ahmed, Hafsa

Also in

Management