• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Efeito mediador do compromisso organizacional entre POS e TI

Efeito mediador do compromisso organizacional entre POS e TI

Paperback

Management

ISBN10: 6202423080
ISBN13: 9786202423083
Publisher: Edicoes Nosso Conhecimento
Published: Sep 9 2025
Pages: 60
Weight: 0.21
Height: 0.14 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Portuguese
Nos últimos anos, os hospitais do setor público têm se preocupado com os funcionários comprometidos com a organização, para que possam obter vantagem competitiva e melhorar o desempenho organizacional. Esse compromisso pode ser consistente por parte dos funcionários públicos quando as organizações oferecem apoio percebido aos seus funcionários, e esse apoio organizacional percebido é denominado POS. Hoje, as organizações não se concentram apenas em salários e benefícios adicionais, mas também dão importância ao reconhecimento, respeito e aprovação dos funcionários na organização, pois esse POS é o indicador da intenção de rotatividade dos funcionários dos hospitais. Essa rotatividade em hospitais públicos levará à baixa moral dos outros funcionários, que buscarão empregos alternativos e aumentarão a rotatividade dos funcionários restantes. O objetivo deste estudo é investigar o papel mediador do compromisso organizacional na relação entre POS e intenções de rotatividade; também examinar se os indicadores do POS, como confiança na gestão, apoio da supervisão e autonomia, têm impacto na rotatividade dos funcionários de hospitais públicos.

Also from

Ahmed, Hafsa

Also in

Management